Gestire le persone nel cambiamento dei luoghi e dei tempi di lavoro

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Gestire le persone nel cambiamento dei luoghi e dei tempi di lavoro

Enrico Cerni, manager, formatore e scrittore, intervista Francesco Varanini sulla gestione delle persone in assenza di "confini spazio e tempo di lavoro" e sull’evoluzione del ruolo del manager che affronta la sfida della digitalizzazione, globalizzazione ed innovazione nel mondo del lavoro.

Biografie:

Francesco Varanini, nato a Pisa nel 1949, laureato in Scienze Politiche. Negli Anni Settanta è stato antropologo in America Latina. Negli Anni Ottanta presso Arnoldo Mondadori Editore ha ricoperto posizioni di responsabilità nell’area del Personale, dell’Organizzazione, dei Sistemi Informativi, dell’innovazione di mercato e di prodotto.
Successivamente è stato direttore generale della casa editrice del settimanale Cuore, e poi co-fondatore del settimanale Internazionale e amministratore delegato della relativa casa editrice. Ha curato in prima persona il decollo di entrambe le aziende.
Formatore e consulente dalla metà degli Anni Novanta, si occupa in particolare di processi di cambiamento. Cercando un punto di incontro tra la cultura umanistica e il ‘management’, tra la cultura umanistica e l’informatica.
Ha insegnato come docente a contratto per dodici anni presso il Corso di laurea Interfacoltà in Informatica Umanistica dell’Università di Pisa. Insegna ora presso l’Università di Udine.
Ha fondato (nel 2004) e dirige la rivista Persone & Conoscenze, mensile leader del mercato nel campo delle Risorse Umane. Punti di riferimento nel settore sono anche i convegni di cui è progettista e chairman; Risorse Umane & non Umane, il Convivio. E’ socio fondatore (nel 2002) e Direttore Scientifico di Assoetica, associazione per la diffusione di atteggiamenti etici nel mondo del lavoro e delle organizzazioni. E’ membro del Comitato Scientifico della rivista Sviluppo & Organizzazione.
Ha pubblicato tra l’altro: T’adoriam budget divino. Per una critica della ragione aziendale, Sperling & Kupfer, 1994, Romanzi peri manager. La letteratura come risorse strategica, Marsilio, 2000, Leggere per lavorare bene. Nuovi romanzi per i manager, Marsilio, 2007. Le parole del manager. 108 voci per capire l’impresa, Guerini e Associati, 2006. Contro il management, Guerini e Associati, 2010. Il Principe di Condé, Este, 2010. Nuove parole del manager. 113 voci per capire l’azienda, Guerini e Associati, 2011. Projects and Complexity, (con Walter Ginevri), CRC Press (Taylor & Francis Group), 2012. Le vie della formazione, (con Gianluca Bocchi), Guerini e Associati, 2013, Macchine per pensare. L’informatica come prosecuzione della filosofia con altri mezzi, Guerini e Associati, 2015.
Cura il sito www.bloom.it.
In una vita parallela è saggista e critico letterario, con una particolare attenzione per la letteratura e la cultura ispanoamericana: ne è prova il Viaggio letterario in America Latina, Marsilio, 1998; ristampa: Ipoc, 2010; traduzione in spagnolo Viaje literario por América Latina, Acantilado, Barcelona, 2002.
Racconta di sé all’indirizzo www.francescovaranini.it.

Enrico Cerni, veneziano, manager, formatore e scrittore. In varie aziende, in Italia e all'estero, ha maturato esperienze manageriali nella formazione, nella ricerca, selezione e gestione del personale e nella comunicazione, realizzando sempre soluzioni di innovazione. Oggi è responsabile della Faculty di un importante gruppo assicurativo italiano. Ha pubblicato vari volumi, alcuni saggi di interesse manageriale, altri testi dedicati a bambini e bambine, e un romanzo.