il futuro oggi

aidp napoli 2018

Napoli, 25 e 26 maggio 2018

47° Congresso Nazionale AIDP

VENERDì 25 MAGGIO


9:30
  Registrazione partecipanti e welcome coffee
 
   
   

10:30
  Saluti e avvio lavori
 

Isabella Covili Faggioli Presidente Nazionale AIDP e Matilde Marandola Presidente AIDP Campania

Conduce il Congresso Maria Cristina Origlia Coordinatrice editoriale de L’Impresa, Il Sole 24 Ore

   
   

10:50
  IL FUTURO OGGI
 

Maria Cristina Origlia intervista Claudia Parzani Managing Partner per l’area Western Europe di Linklaters, Presidente di Allianz e Vice Presidente di Borsa Italiana

   
   

11:20
  Il futuro nell'età del nichilismo
 

Umberto Galimberti Filosofo e Psicanalista

   
   

11:50
  LA CERTIFICAZIONE: il futuro della professione
 

Peter Cheese Chief Executive CIPD

   
   

12:00
  Il futuro delle relazioni sindacali
 

Gustavo Bracco Senior Advisor Risorse Umane Pirelli e Coordinatore Comitato Scientifico nazionale AIDP
modera il confronto tra Maurizio Landini Segretario Nazionale Confederale CGIL e Stefano Franchi Direttore Generale Federmeccanica

   
   

13:00
  LUNCH BUFFET
 
   
   

14:30
  Avvio sessioni parallele
 

Ciascuna prevede un Coffee Break

   
   
 
  Le relazioni del futuro tra Persone e Digitale. Un viaggio dalla mindfulness alla scoperta dell’Intelligenza artificiale per conoscere e comprendere le relazioni digitali.
 

Auditorium - Hotel Royal Continental - via Partenope 38/44

Le nuove tecnologie stanno cambiando in modo radicale le relazioni tra le Persone e modificando i contesti sociali; siamo immersi in un mare di informazioni in cui è sempre più difficile orizzontarsi: cambia il modo di lavorare, di relazionarsi, di apprendere, di prendere decisioni. A qualunque livello dell’Organizzazione occorre attrezzarsi con risorse personali nuove per far fronte al cambiamento senza esserne travolti: Neuroscienze, Mindfulness, Gamification non sono solo innovazioni scientifiche, ma sono strumenti essenziali che non potranno mancare nella cassetta degli attrezzi del Manager 4.0.

Le Relazioni digitali Andrea Bellezza Esperto in innovazione strategica e new media AR-VR-IOT, Partner Asset Management, a Gi Group Company
Le Persone al centro: la mindfulness per una migliore consapevolezza nelle relazioni Pamela Maguire Executive & Business Coach, Istruttrice Mindfulness
Creare valore con le passioni delle persone Guido Stratta Head of HR Development and Senior Executives HR Business Partner di ENEL
L’esperienza delle aziende High Tech Pino Mercuri HR Director Italy Microsoft
Modera la Sessione Riccardo Bubbio Senior Project Manager Intesa Sanpaolo
Interazioni
Esercizi di mindfulness
Le app di work organization e di personal empowerment a cura di Asset Management, a Gi Group Company
Tavola rotonda dei relatori
Conclusioni a cura di Roberto Mattio Direttore Risorse Umane e Organizzazione Pininfarina e Presidente AIDP Piemonte e Valle d'Aosta, Giuliano Calza Managing Director Apply Communication e Presidente AIDP Marche e Irene Vecchione Amministratore Delegato Asset Management, a Gi Group Company

   
   
 
  I processi HR e l’impatto della Digital Transformation
 

Aula Magna I piano - Centro Congressi Università Federico II - via Partenope 36

La sessione si propone di approfondire, tramite la testimonianza diretta delle aziende invitate, come la Digital Transformation stia creando una grande opportunità per re-immaginare come reclutare, organizzare, sviluppare, gestire e trattenere i talenti e come questo impatti direttamente sul ruolo e sul posizionamento della direzione HR e sul disegno della employee experience. Obiettivo della sessione è anche quello di favorire lo scambio di punti di vista tra i partecipanti, con l’utilizzo di modalità di istant-polling sui temi rilevanti per l’employee experience. I risultati delle poll verranno presentati in plenaria sabato mattina.

Apertura e benvenuto Marco Vigini Presidente AIDP Lombardia e Barbara Targa Practice Leader Exs Italia, a Gi Group company
Social organization e knowledge management Alberto Grignolo Chief Operating Officer YOOX NET-A-PORTER GROUP intervistato da Alessandro Montanari HR Director GroupM Italia
Talent acquisition e talent management Elena Panzera Senior HR Director Emea South SAS, intervistata da Filippo Cesarino Life Sciences Practice Leader di EXS Italia, a Gi Group company
Engagement innovativo Maria Antonietta Russo Head of People Development & Education TIM intervistata da Vincenzo Di Marco Group HR Director Ligabue
I punti di vista della platea
Poll&Survey in diretta su alcuni temi (es: digital workplace, smart working, engagement di generazioni diverse, …)
Discussione tra pubblico e testimoni moderata da Andrea Orlandini Vice Presidente nazionale AIDP
L’impatto della digital transformation sulla funzione HR: sintesi del pomeriggio di lavori

   
   
 
  Il benessere al centro del lavoro. Un bisogno pensando all’agenda ONU 2030.
 

Sala Partenope - Hotel Royal Continental - via Partenope 38/44

Il benessere nel suo senso più completo sta divenendo un elemento strutturale delle organizzazioni e diverrà centrale per il lavoro del futuro, come anche le Nazioni Unite nell’Agenda 2030 propongono. Le Direzioni Risorse Umane che si occupano delle persone nella Organizzazione sono chiamate a rendere effettivo il benessere. Facciamo il punto sul presente cercando di dare un contributo al futuro immaginando nuove prospettive e nuovi scenari. Tra questi scenari quello oggi più vissuto è quello del welfare che si pone come tema di stretto utilizzo operativo e che vede al suo interno ampie opportunità di sviluppo.

Modera e introduce la sessione David Trotti Presidente AIDP Lazio
Benessere, lavoro 4.0 e agenda 2030 (la visione)

Le componenti del benessere Tiziano Treu Presidente del CNEL e Professore emerito di Diritto del Lavoro all’Università Cattolica del Sacro Cuore
Essere padroni delle proprie competenze
Conciliazione vita lavoro Gianluca Nardone Direttore Risorse Umane e Organizzazione Fater SpA
Presentazione dell’Osservatorio “Un’istantanea sul benessere” Nelly Bonfiglio Direttore Commerciale Easy Welfare
Etica e lavoro Giuseppe Casagrande Consultant BCG
Le politiche di benessere e il Libro unico del lavoro Lucio Sindaco CEO Italia Paghe e Salvatore Petrucci Senior Process Consultant Italia Paghe

Essere Manager del Benessere
4 gruppi di lavoro: Creazione della "carta di identità" e del job del Manager del Benessere come figura in HR
1. Lo sviluppo personale professionale come elemento di benessere
2. Conciliazione vita lavoro
3. Etica e lavoro
4. Il welfare come strumento di benessere
Presentazione alla platea dei singoli lavori di gruppo.

   
   
 
  Il lavoro del futuro
 

Mirabilis I piano - Hotel Royal Continental - via Partenope 38/44

La quarta rivoluzione industriale, cioè la digitalizzazione della produzione di beni o servizi, rappresenta l'ennesima sfida per il diritto e per le politiche del lavoro, un fenomeno capace di influenzare profondamente tutti gli aspetti del diritto del lavoro: retribuzioni e inquadramenti, tempi e luoghi del lavoro, relazioni sindacali, politiche occupazionali, fino alla cessazione del rapporto. Le organizzazioni devono saper anticipare questi cambiamenti. Le nuove tecnologie creano o distruggono posti di lavoro? Qual è il saldo netto in termini occupazionali e sociali, quali le implicazioni rispetto alle competenze acquisite e quelle da acquisire? L'avanzare delle tecnologie digitali, della robotica e dell'intelligenza artificiale sta determinando non più solo la sostituzione del lavoro manuale, bensì del lavoro intellettuale e non è certo che i posti di lavoro creati siano più numerosi di quelli cancellati, mentre il tema della disoccupazione tecnologica sta emergendo assai più velocemente del previsto. In tale contesto, in cui si innestano anche le nuove forme di occupazione della sharing economy e della gig economy, l'aggiornamento delle competenze diventa essenziale per affrontare le nuove sfide.

Apre i lavori Matilde Marandola Presidente AIDP Campania e Amministratore Reliance Consulting Group
Modera la Sessione Gaetano Lampini Senior Human Resources Manager ‎Yanfeng Italy Automotive Interior Systems
Le ricadute della digitalizzazione dei processi produttivi sulle regole e sulle politiche del lavoro Raffaele De Luca Tamajo Senior Partner Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Professore emerito Università di Napoli Federico II
Innovazione e sviluppo delle competenze nella impresa del futuro Dario Scalella Presidente K4A
Internazionalizzazione e innovazione dei processi produttivi Paolo Scudieri Presidente Adler Group 
L’impatto delle innovazioni tecnologiche su occupazione e competenze: emergenza o falso allarme? Franco Toffoletto Presidente e Managing Partner Studio Toffoletto De Luca Tamajo
Innovare, abilitare, liberare. Presentazione dell’indagine Quadrifor/Doxa sul Middle Management del Terziario Pierluigi Richini Responsabile Studi e Formazione Quadrifor

   
   
 
  LIBERI DI LAVORARE: digital recruiting e global employability
 

Sala Posillipo A, piano terra - Hotel Excelsior - via Partenope 48

Il futuro oggi significa un approccio al lavoro “liberato”. La sicurezza del posto di lavoro, un principio indiscusso nella cultura (prima ancora che nella legislazione) italiana fino a pochi anni fa, inizia a cedere terreno al libero mercato, in cui una professione meno sicura ma con maggiore autodeterminazione seduce un pubblico via via più ampio. Così la ricerca di lavoro esplora nuovi canali; la popolarità e l’efficacia del digitale crescono in ogni settore e per tutti i livelli di seniority; le competenze vanno rinnovate giorno dopo giorno per tutta la vita e le certificazioni acquisiscono valore; mutano i confini e i tempi in cui siamo disposti a muoverci; il mondo e i mesi sono le nuove unità di misura della mobilità; sfumano i contorni delle aziende e delle professioni; in un ventaglio di possibilità che va dal contratto di lavoro full time a tempo indeterminato fino alle flessibili e multiformi modalità della GIG economy. Come si muove in questo contesto l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, tra persone che si sentono sempre più imprenditrici di se stesse e aziende che cercano talenti? E una volta entrati in azienda come si sviluppa la relazione professionale e umana in un contesto di diversificazione ed evoluzione sempre più rapido, che costringe tutti ad essere pronti a cambiare se stessi, il proprio lavoro, il sistema di relazioni?

Conduce Alessandro Donadio Fondatore #socialorg, autore di HRevolution e Smarting Up
Apertura e benvenuto  Raffaele Credidio Direttore Risorse Umane EMEA Micron e VP Nazionale AIDP e Ilaria Agosta Consigliere nazionale AIDP
International skills for employability Peter Cheese Chief Executive CIPD - presenta Filippo Abramo Presidente Federmanagement e Past President AIDP
Social recruiting per millennials e competenze del futuro Nicola Rossi Country Manager di Monster Italia
Millennial Editor Andrea Camera Direttore Human Capital & Innovation Gruppo Mondadori.

World cafè tavoli liberi con rotazione ogni 30 minuti, dedicati a: Recruiting: Social, Millennials, Boomerang and Gaming; Qualification; Cultural Diversity; Global mobility.
Presentazione world cafè Elisa Antonioni, Max Bindi, Andrea Merlino, Founder iFacilitatori
Global mobility Andrea Benigni Amministratore Delegato di ECA Italia
Qualification Adriana Velazquez Digital HR Business Partner Grifo multimedia e Presidente AIDP Umbria
Cultural Diversity Massimiliano Santoro Ph. D., Partner Gruppo Prospecta, antropologo culturale
Recruiting Dania Marchesi Psicologa del Lavoro, People Improvement Specialist, Direttivo Aidp Liguria

Debriefing
Alfonso Orfanelli
HR Operations Director in ZF Italy e Presidente AIDP Abruzzo e Molise
Conclusioni e saluti Raffaele Credidio, Ilaria Agosta, Adriana Velazquez e Alfonso Orfanelli

   
   

18:00
  Chiusura lavori prima giornata
 
   
   

20:45
  CENA DI GALA
 
   
   

SABATO 26 MAGGIO


9:30
  Sintesi delle sessioni parallele
 
   
   

9:45
  Premiazione AIDP AWARD 2018
 

Presentano Gabriele Gabrielli Presidente Commissione di Valutazione AIDP AWARD 2018 ed Enrico Cazzulani Segretario Generale AIDP

   
   

10:10
  Industria 4.0: le competenze del futuro oggi
 

Giorgio Ventre Direttore del Dipartimento di Ingegneria Elettrica e delle Tecnologie dell’Informazione dell'Università degli Studi di Napoli Federico II

   
   

10:30
  La partita del futuro si gioca nel presente
 

Rudy Bandiera Divulgatore digitale, #TEDx speaker e co-founder di NetPropaganda

   
   

10:50
  Il lato oscuro del digitale
 

Marcello Martinez Professore Ordinario di Organizzazione aziendale Dipartimento di Economia Università della Campania Luigi Vanvitelli

   
   

11:10
  Allenarsi per il futuro: la resilienza come risorsa
 

Pietro Trabucchi Psicologo dello sport e dei limiti umani

   
   

11:30
  COFFEE BREAK
 
   
   

12:10
  + futuro oggi!
 

Barbara Morgante Direttore Centrale Governance Partecipazioni Estere di Ferrovie dello Stato italiane intervistata da Maria Cristina Origlia

   
   

12:30
  Da HR ad AD: il futuro a portata di mano
 

Isabella Covili Faggioli Presidente Nazionale AIDP e Paolo Iacci Presidente AIDP Promotion a colloquio con Sara Cirone Amministratore Delegato Stafer e Danilo Villa CEO Brico io

   
   

13:10
  Conclusioni
 

Isabella Covili Faggioli Presidente Nazionale AIDP e Matilde Marandola Presidente AIDP Campania

   
   

13:30
  CHIUSURA LAVORI CONGRESSUALI
 

A seguire light lunch buffet e Assemblea nazionale Soci AIDP

   
   

 

 

L’Associazione Italiana per la Direzione del Personale è il punto di riferimento della comunità HR all’interno del mondo delle professioni e della società.
AIDP è un’associazione apolitica e senza fine di lucro che riunisce tutti coloro che operano in funzioni direttive, di responsabilità e di consulenza nell’area del Personale di aziende e istituzioni pubbliche e private nonché coloro che si occupano delle problematiche del rapporto “Persona e Lavoro” in qualità di studiosi e accademici. Dal 1960 attraverso eventi, progetti, ricerche e pubblicazioni sul mondo del lavoro AIDP promuove uno sviluppo serio e responsabile della cultura manageriale in ambito risorse umane, il successo delle organizzazioni e la crescita delle persone che vi lavorano.

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