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Il 4° e ultimo workshop curato da AIDP in occasione dell'edizione Global Inclusion 2021 è dedicato a:
La gentilezza conviene: diversità di pensiero, armonia e sicurezza psicologica
Con Hitachi Rail
Quanto costano alle aziende l’arroganza e i comportamenti alfa? Scopriamo i risultati delle ricerche che hanno quantificato lo spreco di energie, di risorse e di talento sottoprodotto della maleducazione. Generare una cultura delle “umane risorse”, come sostiene Brunello Cucinelli, significa saper gestire nuove conversazioni a 360° nel ciclo di vita aziendale: nella fase di attrazione per le candidature in ingresso, nella gestione, nello sviluppo, nella formazione e anche dopo l’uscita delle persone, con ricadute reputazionali che possono derivare ed essere amplificate dai social media. In questo contesto assume grande rilevanza il tema della leadership della gentilezza. Cosa significa e come si pratica? L’impegno e il dovere delle grandi imprese di misurare il valore prodotto da questo approccio nella rendicontazione non finanziaria può e deve costituire fonte di ispirazione anche per le imprese di più piccole dimensioni.
INTERVENGONO
Lorena Dellagiovanna Chief Diversity & Inclusion Officer Hitachi
Guido Stratta Direttore People & Organisation Gruppo Enel
Alberto Castelvecchi Docente di Comunicazione Efficace e Public Speaking presso l’Università Luiss Guido Carli
Sonia Montegiove giornalista, informatica, componente gruppo di lavoro del Ministero della innovazione sul contrasto all’odio online
Ideazione e moderazione per AIDP Inclusion: Sylvia Liuti, Co-founder - Gender Equality Expert @ FORMA.Azione, Elin Miroddi, Owner - Senior Partner at INALTO, Katja Gallinella, EMEA Talent Acquisition Lead @ Hitachi Rail, Carmelina Furci, Team Manager @ Generali Italia, Valeria Gangemi Human Resources Director @ So.Ge.A.AL Spa.
L'evento si terrà online: Iscriviti qui
CLICCA QUI E RIVEDI L' APERTURA DELLA STAGIONE GLOBAL INCLUSION 2021, IL 15 SETTEMBRE