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La digitalizzazione, la ricerca e l'innovazione tecnologica portano al mondo HR opportunità, orizzonti da esplorare, impatti su nuove modalità di lavoro, nuovi spazi e nuove regole. La conoscenza e l’utilizzo dei dati e delle tecnologie digitali diventano un paradigma e uno strumento imprescindibile per traghettare le aziende nel futuro.
Un ciclo di incontri, che prende avvio il 10 maggio, promosso dal gruppo “HR Analytics e Innovazione del Lavoro” vuole creare l’occasione per condividere riflessioni ed esperienze concrete su come la tecnologia può trasformare e migliorare il lavoro e il nostro stesso ruolo di professionisti.
Nel primo incontro “Definire un linguaggio comune” cercheremo di rispondere ad alcune domande: cosa sono gli analytics? Come possono essere d’aiuto nella gestione HR? Cercheremo di dare suggerimenti agli HR manager su come individuare gli indicatori interessanti da monitorare (KPI) e di come trasformare un processo operativo in un modello di analisi del dato. Individueremo le coordinate per districarsi tra HR analytics, people analytics, workforce analysis e altri modelli.
Ne parleremo con:
Ilaria Agosta | Presidente AIDP Veneto e Friuli Venezia Giulia
Massimo Genova | CEO Alveria
Anna Maria Gimigliano | People & Organization development
Sandro Furlan Radivo | Digital HR manager Arcadia Consulting
Vi aspettiamo!
Per partecipare è necessaria la registrazione