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MENUEVENTI REGIONALI
20SettembreTORINO
COFFEE LAB - CONTRATTAZIONE DI II LIVELLO: OPPORTUNITA' E SFIDE
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TAVOLA ROTONDA – La contrattazione di secondo livello: opportunità e sfide
| Massimo Richetti | Responsabile Area Lavoro e Welfare Unione Industriali Torino |
| Anna Rota | HR Director Cornaglia Group |
WORKSHOP - case study guidati da
| Avv. Anna de la Forest | Studio Associato Avvocati de la Forest de Divonne |
| Avv. Lorenza Paletto | Lab-Law - Studio Legale Rotondi & Partners |
| Tiziano Mandoloni | Area lavoro e Welfare Unione Industriali Torino |
| Luca Ballero | Conislgiere AIDP Piemonte e Valle d'Aosta |
INTRODUCE E MODERA
| Giorgio Barbero | Presidente AIDP Piemonte e Valle d'Aosta |
Coffee Lab è uno dei quindici gruppi di lavoro attualmente attivi in AIDP Piemonte e Valle d’Aosta. Il gruppo nasce con l’intento di rispondere in modo efficiente ed efficace alle esigenze di approfondimento della community degli associati rispetto alle tematiche più contingenti attraverso incontri aventi l’obiettivo di fornire un primo inquadramento metodologico della materia e la possibilità di benchmark tra associati.
L’obiettivo che si prefigge Coffee Lab è quello di coinvolgere gli associati nel mettere a fattor comune esperienze e conoscenze, per affrontare insieme le tematiche più attuali rafforzando il senso di community professionale.
Questo primo appuntamento è strutturato con una modalità di partecipazione attiva.
Pensato come un vero e proprio momento di formazione condivisa, si apre con una sessione plenaria fino ad un massimo di 50 persone alle ore 18, seguita dalle 18,45 da workshops con la suddivisione dei partecipanti in tre gruppi. Un’occasione per analizzare casi concreti in 45 minuti, così strutturati:
· presentazione dei partecipanti e dei contratti di secondo livello utilizzati;
· su quali temi è importante sottoscrivere un contratto di secondo livello?
· analisi di case study: premio di risultato, gestione delle ferie etc...
Nei successivi incontri si affronteranno altri temi come il welfare, lo smart working, i sistemi retributivi, i vantaggi fiscali, l'orario di lavoro, la formazione;
Visto il numero limitato a 50 persone verrà data priorità all'ordine cronologico delle iscrizioni all'evento.