Dalla parità di genere alla parità dei generi

Se hai dimenticato la password, richiedila ora inserendo il tuo indirizzo email (lo stesso che usi per comunicare con AIDP). La riceverai direttamente nella tua casella di posta.

Dalle ore 17:30

Aggiungi questo evento al calendario:

Durante gli scorsi mesi, come Aidp, abbiamo promosso attività e convegni sul tema della parità di genere, affrontando l’argomento da diverse angolazioni. E’ ora il momento di provare ad andare oltre, occupandoci anche di altre sfere della diversità, come ad esempio LGBTQIA+ e di come si possa intervenire nelle nostre organizzazioni creando contesti di sicurezza psicologica in cui le persone si sentano valutate e realizzate e premiate per le competenze che hanno e per il valore che apportano.

Aprono i lavori:

Giorgio Barbero Presidente AIDP Piemonte e Valle d'Aosta
Roberto Mattio Direttore Risorse Umane e Organizzazione, Pininfarina S.p.A.

Intervengono:

Carla Maria Tiburtini Senior HRBP dei leader Avio Aero e Referente Nazionale AIDP Inclusion introduce :
Igor Suran Direttore esecutivo Parks Liberi e Uguali
Perché gli orientamenti affettivi e le identità di genere fanno sempre di più parte dei percorsi aziendali di Inclusione: qual è il valore che si crea?”

Valentina Sangiorgi Chief HR Officer Randstad, Italy, Greece and Turkey
Occuparsi di parità dei generi in un’agenzia per il lavoro significa (anche) sentire il dovere di influenzare positivamente i suoi interlocutori, siano essi clienti, candidati, lavoratori: la practice di Randstad per l’inclusione di persone in affermazione di genere.

Federica Riccardi Gruppo Neuroscienze

Diana Boccalatte

Roberto Ceschina

Monica Cialliè

Come agisce il cervello quando utilizza i bias e gli stereotipi? Quali sono le strategie per mitigare e prevenire l’effetto dei bias? Come la sicurezza psicologica può essere strumento per generare relazioni di fiducia in organizzazione? Il gruppo Playthebrain, grazie al contributo delle Neuroscienze, cercherà di rispondere a queste domande per occuparsi in maniera sempre più profonda di Parità dei Generi in azienda con misure efficaci, umane ed inclusive.

Roberto Mattio
Rapporto tra linguaggio e parità di genere. Proposte di buone pratiche per l’adozione di un linguaggio più inclusivo nelle organizzazioni.

Seguirà un aperitivo.