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una survey Mercer Italia
RELATORI
Luca Baroldi, Co-Leader Career Mercer Italy
Alessandro Cortesi, Responsabile Employee Experience and Engagement Mercer Italy
Lavinia Lenti, Direttore Risorse Umane Gruppo SACE
MODERATORE
Alessandra Scotti, HR Director Vorwerk Italia
L’inedito contesto legato all’emergenza sanitaria globale ha dato una forte accelerazione a nuove pratiche lavorative; i datori di lavoro ed i lavoratori sono stati proiettati in una condizione di lavoro completamente nuova. Lontano dagli uffici, con la necessità di adattare stili e modalità di comunicazione, differenti rispetto a quanto soliti fare, con l’opportunità di dover gestire un equilibrio del tutto nuovo tra vita lavorativa e familiare. Grazie ad una Survey proprietaria, Mercer Italia Mercer Italia ha potuto mappare in queste settimane di lockdown - ed ora di progressivo allentamento e ritorno - l’Esperienza del Dipendente (Employee Experience) rispetto a Cluster quali Fiducia nel business, Fiducia nel lavoro, Comunicazione, Engagement, Collaborazione, Future of Work, Supporto del manager, Benessere e Fattori abilitanti.
Scoprite nel dialogo con Mercer Italia e gruppo SACE, moderato da Alessandra Scotti, HR Director Vorwerk, l’impatto di questa esperienza inedita nel ridefinire il concetto stesso di lavoro, di spazio lavorativo fisico/virtuale, di relazioni con i colleghi e con le tecnologie a supporto attraverso le risposte alla Survey.
per partecipare è necessaria la registrazione
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