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MENUEVENTI REGIONALI
11MarzoPotenza
Fondimpresa: la promozione del capitale umano per uscire dalla crisi.
Fondimpresa, il Fondo costituito da Confindustria Cgil Cisl e Uil, è il più importante tra i Fondi interprofessionali per la formazione continua in Italia. Meno burocrazia, completa autonomia nella gestione del finanziamento e bilateralità sono le importanti novità che hanno contribuito a rendere la formazione un valore per tutti. Fondimpresa rappresenta un’importante novità, volta a incoraggiare le aziende a investire nella formazione, attraverso una semplificazione delle procedure di progettazione, realizzazione e gestione dei piani. Fondimpresa è un fondo di natura privatistica al servizio delle imprese. Aderendo al Fondo le aziende dispongono, senza alcun costo aggiuntivo, di risorse finanziare per la formazione dei propri dipendenti (operai, impiegati, quadri), avvalendosi di servizi di assistenza e supporto che Fondimpresa mette a loro disposizione anche attraverso le associazioni territoriali di Confindustria. L'azienda può utilizzare le risorse finanziarie accantonate per presentare, in qualsiasi momento dell'anno, un piano formativo condiviso aziendale o interaziendale destinato nel proprio conto formazione ai dipendenti (tramite Fondimpresa); oltre a ciò l’azienda potrà partecipare ai bandi emanati e promossi annualmente dal Fondo. I Fondi sono finanziati dal gettito della contribuzione dei datori di lavoro che facoltativamente vi aderiscono. Fonte del finanziamento, infatti, è il contributo dello 0,30%, così come previsto dalla legge 845/78, versato all’INPS a copertura della “disoccupazione involontaria”.
•L'attività formativa rivolta a lavoratori è ammessa a condizione che l'azienda cofinanzi l'attività per almeno un terzo del costo complessivo del Piano (mediante l’espressione del costo del lavoro su base oraria dei dipendenti in formazione);
•I Piani Formativi devono ricevere il gradimento delle RSU aziendali o delle OO.SS. territoriali
•I Piani Formativi presentati a Fondimpresa presentano meno vincoli e più flessibilità (in termini di numero minimo di allievi, di ore, nell’impiego di docenti e di metodologie di lavoro – quali, tra le altre, attività d’aula, seminari, Fad, affiancamento, training on the job, coaching, project work, attività preparatorie, di accompagnamento, sostegno e di diffusione/valorizzazione dei risultati) al confronto con altri strumenti di finanziamento pubblico alla formazione (in primis il Fondo Sociale Europeo).
Per maggiori informazioni e per confermare la propria partecipazione avvocato.luongo@libero.it