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Engagement è la parola magica, la chiave per superare le difficoltà - di organizzazione, comunicazione, relazione ed in ultima analisi di performance – legate alla necessità di continuare a lavorare il più possibile in smart working o mantenendo, anche in ufficio, regole di distanziamento sociale che ci impediscono di lavorare nel modo in cui eravamo abituati.
I professionisti delle risorse umane possono affiancare i manager per promuoverlo e coltivarlo. Coinvolgimento nel proprio lavoro ed engagement sono in gran parte abitudini di azione e di pensiero, vanno imparati ed insegnati.
In questo incontro parleremo delle leve che manager ed HR possono usare per creare e diffondere questa cultura nell’organizzazione.
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