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30MarzoAIDP VENETO E FRIULI VENEZIA GIULIA
Il lavoro agile oltre l’emergenza pandemica
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Con la pubblicazione anche in Gazzetta Ufficiale del D.L. n. 24 del 2022, che ha disposto la proroga fino al 30 giugno 2022 delle disposizioni emergenziali che consentono il ricorso allo Smart Working in assenza di un accordo individuale, alle aziende restano ora circa tre mesi per finalmente ben comprendere e definire le diverse regole operative del lavoro agile, valutandone i vari aspetti da prevedere negli accordi che dovranno comunque a breve essere raggiunti.
Il lavoro agile è ormai diventato una modalità operativa strutturale che caratterizzerà per il futuro i modelli organizzativi e di business delle aziende. Tuttavia la sua applicazione è soggetta a numerose variabili giuslavoristiche ed organizzative.
Dopo aver analizzato, nell’incontro del 23 marzo u.s. il quadro generale di riferimento normativo e i principali impatti organizzativi del lavoro agile faremo un focus sulla disciplina in materia di salute e sicurezza sul lavoro in particolare quanto alla scelta dei luoghi ove effettuare le prestazioni ed al diritto alla disconnessione. In particolare, affronteremo inoltre alcuni aspetti rilevanti in termini di psicologia della salute organizzativa sui nuovi rischi in termini di gestione del “technostress” nelle sue possibili forme. Ulteriori considerazioni verranno poi stimolate dal confronto su una testimonianza aziendale del settore tech.
Vi aspettiamo mercoledì 30 marzo, dalle ore 17:30 alle 19:00, con il seguente programma:
Parteciperanno:
- Patrizio Bernardo, “Il complesso tema della gestione della salute e della sicurezza del lavoratore agile: Dalla scelta dei non luoghi di lavoro al diritto alla disconnessione”
- Massimo Servadio, “Lavoro Agile e salute: technostress e nuovi rischi”
- Elisa Masetto, Il modello di Lavoro Agile in una azienda di Enterprise Content Management: il settore tech e la remotizzazione delle attività operative”
Modera: Ilaria Agosta
Per partecipare è necessaria l'iscrizione - evento online