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Le scelte di Total Reward costituiscono il cuore della politica delle risorse umane, l’aspetto che interagisce con tutte le altre scelte e le collega con la strategia aziendale, la fonte dei messaggi più diretti e chiari verso tutto il personale. L’elemento retributivo è sicuramente fondamentale, soprattutto se analizzato in un’ottica di Total Remuneration (ossia comprendente la retribuzione fissa, quella variabile e la monetizzazione dei benefit). Vi sono però anche delle leve non monetarie che possono rivelarsi molto efficaci e che fanno parte a tutti gli effetti dell’offerta dell’azienda nei confronti dei propri lavoratori.
15.30 Registrazione
15.45 Saluto di benvenuto da parte di Schuco International Italia e AIDP
Moderatore Ilaria Agosta, Vice Presidente AIDP Triveneto
16.00 Le politiche retributive nel Nord-Est
Simonetta Cavasin, Amministratore Delegato OD&M
16.30 La Gestione delle persone in H-Farm
Stefano Rossi, Head Of Organization H-FARM
17.00 Limiti e potenzialità dei sistemi di welfare
Carlo Alberto Papaccio, Direttore Personale e Organizzazione di Guppo AVM
17.30 Domande dei partecipanti
18:00 Aperitivo