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Anteprima dei risultati della ricerca condotta dall’Università degli Studi di Trento
Negli anni più recenti la ricerca sulle carriere, e in particolare sulle carriere manageriali, ha ipotizzato una transizione importante da un mondo essenzialmente regolato da accordi di lungo periodo tra lavoratore e impresa a carriere regolate prevalentemente da scelte individuali Queste scelte avvengono in un mondo del lavoro più incerto e che offre un maggior numero di possibilità, accrescendo la frequenza dei cambiamenti nelle traiettorie occupazionali.
Evento riservato ai soli soci iposti sono limitati
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