Se hai dimenticato la password, richiedila ora inserendo il tuo indirizzo email (lo stesso che usi per comunicare con AIDP). La riceverai direttamente nella tua casella di posta.
MENUEVENTI REGIONALI
7MaggioMilano
Mobbing. Analisi del fenomeno, ottica giurisprudenziale e caso processuale
Mobbing. Analisi del fenomeno, ottica giurisprudenziale e caso processuale.
Mercoledì 7 maggio 2003
Ore 15.00
JOLLY HOTEL TOURING
Via Tarchetti, 2 - Milano
I dati statistici sul Mobbing dimostrano che il fenomeno sta assumendo una dimensione preoccupante anche nel nostro paese. A confermarlo sono le sentenze già pronunciate dalla magistratura al riguardo, gli accordi aziendali che sono stati stipulati tra aziende e sindacati contro le violenze psicologiche nei luoghi di lavoro e le proposte di legge presentate alla camera.
La diffusione del Mobbing e una riflessione sempre più approfondita sui costi che esso comporta per le Aziende, fanno sì che esse siano sempre più attente e sensibili all'argomento.
Le Aziende infatti sono chiamate a riconoscere il Mobbing, per prevenirlo e gestirne gli sviluppi, dato l'enorme potenziale di danno che esso può arrecare sia in termini giudiziari che economici e d'immagine.
L'incontro costituirà un puntuale aggiornamento sui più recenti sviluppi giurisprudenziali in merito, offrendo gli strumenti per prevenire il determinarsi di fenomeni di Mobbing in azienda e per comprendere quali sono i doveri del datore di lavoro nel tutelare i dipendenti, il contesto normativo di riferimento e le strategie aziendali per prevenirlo ed evitarlo.
Sarà anche l'occasione per percorrere l'iter processuale di un caso reale attraverso l'analisi di tutti i passi che deve percorrere l'Azienda per gestire una causa di Mobbing.
Si prega di confermare la partecipazione all'incontro:
Tel. 02 89096056 - fax 02 72006922
E-mail: aidplombardia@aidp.it
Interventi
I DOVERI DEL DATORE DI LAVORO NEL TUTELARE I DIPENDENTI E LE RESPONSABILITÀ
I danni da Mobbing: biologico, morale, psicologico, esistenziale
La situazione attuale in assenza di una specifica normativa
I progetti di legge sul Mobbing
La direttiva europea sul Mobbing
I tipi di danni:
- i danni alla produttività di mobbizzato e Mobber
- i danni d'immagine per l'azienda
- i danni economici
- i danni risarcibili
Panoramica sulla più recente casistica giurisprudenziale in merito
COME L'AZIENDA PUO' DIFENDERSI DALLE CAUSE DI MOBBING INTENTATE DAI DIPENDENTI
Principi generali:
- le aziende e la difesa processuale
- la redazione della memoria e l'importanza delle prove
- il comportamento in udienza: l'interrogatorio delle parti e l'esecuzione delle prove
Le principali cause da Mobbing:
- licenziamento ingiustificato
- dequalificazione professionale
- molestie sul luogo di lavoro
Il risarcimento del danno: contestazione del diritto e della quantificazione
Accuse di Mobbing inventate e non provate: conseguenze sul rapporto di lavoro
CASO PROCESSUALE
Analisi di un caso di Mobbing: l'iter processuale, dai primi passi alla sentenza del giudice.
Relatori
Avv. Annalisa Premuroso
Studio Legale Franzo Premuroso.
Autrice di numerose pubblicazioni e articoli su note testate giornalistiche in tema di problematiche connesse al diritto del lavoro e di responsabilità civile. Collabora stabilmente con Gente Money ed altre testate giornalistiche del gruppo Mondadori.
Avv. Francesco Rotondi
Partner - Responsabile Dipartimento Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali.
Studio Legale Hammonds Rossotto.
Partner e Responsabile del Dipartimento di Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali dello "Studio Legale Hammonds Rossotto"; è cultore di Diritto del Lavoro presso l'Università Cattolica di Milano. È docente a Master e convegni per le più importanti scuole di formazione e autore di numerosi articoli e rubriche delle riviste specializzate nel settore.
Avv. Angelo Zambelli
Partner - Responsabile Dipartimento Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali.
Studio Legale Cernelutti.
Partner di "Carnelutti - Studio Legale" e Responsabile del Dipartimento di Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali. Giornalista pubblicista, collabora stabilmente con la Redazione sia del quotidiano "Il Sole 24 Ore" che de "Il Sole 24 Ore TV" per le cui rubriche televisive è il professionista di riferimento relativamente alle problemati che di Diritto del Lavoro e Diritto Sindacale. È autore di numerose pubblicazioni in campo giuslavoristico.