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6MaggioTORINO
Oltre le barriere: buone prassi verso un’inclusione reale della disabilità
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Il bilancio di sostenibilità è diventato un elemento cruciale per le aziende che desiderano dimostrare come il loro business - oltre a produrre un ritorno economico per gli azionisti - genera un impatto positivo per gli stakeholder, quali ad esempio i clienti stessi, la comunità e l'ambiente.
Alla luce di questo, le imprese vengono chiamate a misurare la loro attività anche sulla base di criteri qualitativi oltre a quelli quantitativi.
I professionisti HR - proprio in ragione del loro costante rapporto con i manager della prima linea e la direzione - possono giocare un ruolo chiave, come agenti di cambiamento culturale, traghettando l’organizzazione ad individuare politiche generatrici di impatto positivo.
Nell’ambito dell’inclusione della disabilità, la L.68/99 è uno strumento di partenza che da obbligo può diventare una grande opportunità: è possibile cambiare prospettiva e comprendere che ogni persona è un modello unico, con caratteristiche e necessità differenti.
Per accogliere e includere bisogna conoscere e operare con un mix di pragmatismo e corretta dose di empatia.
Cercheremo di affrontare attraverso il racconto e l’utilizzo di buone prassi (con con applicazione in ambito recruitment, training, engagement), l’esperienza e le testimonianze di alcune realtà come Collins Aerospace e Abile Job (con Leroy Merlin e Dana Graziano).
| 17.00-17.10 |
Apertura dei lavori a cura di Carlamaria Tiburtini – AIDP Inclusion |
| La parola alle aziende Coordina Simona di Nucci, Head of Human Resources & Organization Texol |
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| 17.10-17.30 | Testimonianza d Daniela Sacc, Responsabile DEI e CSR Collins Aerospace |
| 17.30-17.50 | Tesrtimonianza di Chiara Secondo, HR & Disabuility Professional- Abile Job , Leroy Merlin e Dana Graziano con intervento di dario Magnani, HR Manager LV |
| 17.50-18.00 | Domande e confronto con il pubblico |
Il link di partecipazione al Webinar sarà trasmesso con mail di conferma partecipazione