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MENUEVENTI NAZIONALI
23MaggioBergamo
Premiazione Concorso Nazionale BUONE PRATICHE HR 2014
PREMIATE LE AZIENDE SOSTENIBILI al 43° Congresso Nazionale AIDP
Buone Pratiche HR, Bergamo, 23 maggio 2014
Vince CARPIGIANI - ALMAVIVA secondo - GIMA terzo
Una platea qualificata di quasi 500 votanti per 36 candidature.
Testimonianze, esperienze imprenditoriali e gestionali di grande vitalità, stimoli concreti da far conoscere per migliorare il modo con cui si lavora oggi nelle nostre aziende.
Un premio per raccontare come con lungimiranza, si può perseguire la redditività del proprio business avendo un rapporto corretto con tutti gli stakeholders, a cominciare dai propri collaboratori.
Per promuovere concretamente nuove prospettive di sviluppo e di partecipazione al lavoro delle persone. Per promuovere la cultura della sostenibilità quale chiave per il successo delle organizzazioni e per il benessere collettivo.
Vince CARPIGIANI ALI con Diploma in Carpigiani.
Il progetto mira a far conseguire ai lavoratori il Diploma di Perito Meccanico Meccatronico.
Unanime apprezzamento della Commissione e dei votanti per l'originalità dell'iniziativa che, nonostante la relativa semplicità non ha precedenti significativi, e per la possibilità di disseminazione del progetto: Il progetto può essere realizzato da qualsiasi tipo di impresa italiana da media a grandissima, anche in CIG. È finanziabile in gran parte con i fondi intercategoriali. La comunità sul territorio vede con favore l'iniziativa. Se praticato su larga scala il modello potrebbe innalzare in breve tempo il livello di istruzione dei lavoratori.
2° PREMIO ad ALMAVIVA per Almaviva Green.
Il progetto mira a trasformare il Gruppo AlmavivA in senso ecosostenibile.
Vincenti le caratteristiche di innovazione dell'iniziativa. Si è scelta una strada originale, che ha permesso di valorizzare l'impegno comune di Azienda e Sindacato: è stato costituito un Green Team misto (Azienda-Rsu) e trasversale (con rappresentanti delle diverse aree interessate: Risorse Umane, Comunicazione, Servizi Generali, Acquisti, Qualità ecc..), con il compito di promuovere e coordinare tutte le attività. Buono anche l'impatto in Azienda, ad es.: - 60% dei consumi energetici pro-capite nella sede di Roma-Casalboccone per 2.300 tonnellate di CO2; da 16,9 kg/p a 8,3 kg/p di carta; - 1 milione di bottiglie di plastica all'anno; triplicata la potenza di elaborazione riducendo i consumi del 45% migrando da sistemi di elaborazione tradizionali a virtualizzati ad alta efficienza; migliorata la qualità del sistema di relazioni industriali grazie al confronto azienda-sindacato su livelli di interlocuzione più alti...
3° PREMIO a GIMA SPA per Easy take away.
Il progetto mira a fornire un servizio di ristorazione per tutti i dipendenti e i loro familiari anche per la cena serale attraverso pasti confezionati dalla mensa aziendale.
Ottimo l'impatto in Azienda: al momento oltre il 40% dei dipendenti fruisce in tutti i giorni feriali del servizio. Interessante la possibilità di estendere il progetto ad altre Aziende. La principale innovazione è data dalla sostenibilità della spesa da parte del dipendente per avere un pasto serale per sé ed anche per i propri familiari (con 10 euro una famiglia di 4 persone ha la cena pronta!). Inoltre si genera un'attenzione che si riverbera positivamente sia sulla conciliazioni dei tempi casa - lavoro, sia rispetto ad una cultura di lotta agli sprechi alimentari (riduzione degli sprechi della mensa aziendale).
Sintesi dei progetti finalisti
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Uno sviluppo sostenibile è concretamente possibile, trovando una via di reciproca compatibilità tra le differenti esigenze e motivazioni.
L'esperienza e l'impegno dei Responsabili delle Risorse Umane, che più di altri sono impegnati ad accompagnare i processi di cambiamento e la sfida della crescente competitività con attenzione ai mutamenti - culturali e professionali - dei lavoratori rappresentano un contributo fondamentale e una forte testimonianza.
AIDP Associazione Italiana per la Direzione del Personale dedica la terza edizione del concorso BUONE PRATICHE HR alle storie e ai risultati delle aziende che in Italia fanno dell'impegno sostenibile un elemento di competitività e un criterio guida nella definizione delle strategie aziendali. Persona e sostenibilità, lavoro e crescita i temi scelti dai Direttori del Personale per il congresso nazionale 2014 che si è svolto a Bergamo da giovedì 22 a sabato 24 maggio us e questi i temi del concorso. La platea dei congressisti, circa 500 partecipanti - in massima parte manager in ambito HR - ha eletto, in una sorta di giudizio tra pari, nel pm di venerdì 23 maggio la terna vincitrice - tra i 7 finalisti individuati dalla Commissione di Valutazione.
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il concorso
buone pratiche HR 2014
La crisi economica sta obbligando le aziende a rivedere molti dei propri paradigmi: è evidente oggi la necessità di riscrivere le regole del gioco, di un'etica e di pratiche responsabili nel mondo degli affari.
La crisi può rivelarsi un'opportunità di vedere emergere nuovi mercati, nuove professionalità, nuovi modi per lavorare insieme. In questo contesto la sostenibilità, intesa come equilibrio tra la performance economica, sociale e ambientale, può divenire un fattore chiave per il successo dell'organizzazione.
La funzione HR gioca un ruolo cruciale nell'orientamento dell'azienda verso paradigmi manageriali sostenibili in grado di migliorare sia le condizioni delle imprese che quelle dei lavoratori/cittadini.
IL CONCORSO
per valorizzare l'impegno delle aziende sul fronte della sostenibilità
La terza edizione del concorso BUONE PRATICHE HR 2014 promosso dall'Associazione Italiana per la Direzione del Personale racconta e promuove le storie e i risultati delle tantissime aziende, anche di piccole e medie dimensioni, che in Italia fanno dell'impegno sostenibile un elemento di competitività o un criterio guida nella definizione delle strategie aziendali.
Si tratta di voci di esperienze imprenditoriali e gestionali di grande vitalità che testimoniano un'instancabile voglia di crescere e che hanno deciso di puntare sulla sostenibilità come fattore di innovazione.
In coerenza con i temi dell'edizione congressuale 2014 (Persone risorsa della terra Economia e Lavoro Sostenibili / Bergamo 22-24 maggio) anche quest'anno AIDP vuole andare alla scoperta delle migliori "buone pratiche HR" presentando le più significative al più importante appuntamento annuale dell'HR management.
COME PARTECIPARE
Il concorso è aperto a tutte le aziende, pubbliche e private, con interna funzione HR, che abbiano realizzato negli ultimi 12 mesi o stiano realizzando, un progetto che sia coerente con il tema della sostenibilità applicato alla gestione del capitale umano, es. CSR, politiche attive del lavoro, welfare, formazione professionale permanente, diversity, ageing, rapporti positivi con il territorio e le istituzioni locali ...
La proclamazione delle aziende vincitrici, a cui verrà conferito pubblico riconoscimento, avrà luogo durante il 43° Congresso Nazionale AIDP, sabato 24 maggio 2014 (Bergamo).
Termine adesioni 31 marzo 2014