Riflessioni e idee per integrare il Digital Recruitment nel territorio

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Dalle ore 17:15

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L’incontro tratterà della HR digital transformation, indispensabile in un contesto di elevata disintermediazione e destrutturazione dove la tecnologia, i candidati ed i processi giocano un ruolo fondamentale.

Insieme a Nicola Rossi, country manager di Monster Italia, approfondiremo questa evoluzione del social recruiting alla luce delle possibilità offerte dai big data e dall’intelligenza artificiale, che creano una nuova, differente sinergia tra digitale e fattore umano.

A seguire Micaela Di Giusto, Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane del Gruppo Pittini e Direttore della Corporate School, Officina Pittini per la Formazione, illustrerà le necessità di recruiting di una grande azienda di produzione e come, per poter attrarre risorse e talenti, si siano uniti efficacemente i nuovi strumenti digitali con le modalità di employer branding più vicine al territorio e alla realtà locale.

Il Gruppo Pittini, leader nella produzione di acciai lunghi destinati all’edilizia e all’industria meccanica, è una solida realtà industriale orientata ad una costante crescita, guidata da investimenti ad alto contenuto tecnologico, dall’innovazione di prodotto e da un’attenta politica di sostenibilità ambientale.

Al termine dell’incontro sarete ospiti per l'aperitivo di AIDP Triveneto.

chi è Nicola Rossi

In Monster dal 2001, ha partecipato alla start up italiana della multinazionale americana leader nella ricerca e selezione. Dopo aver ricoperto il ruolo di Marketing Manager, dal 2008 è Country Manager. Senese di nascita e passione, due figlie, si laurea in Economia e Commercio all’Università di Parma e consegue un Master in marketing management. Intraprende un importante percorso manageriale nell’area Marketing e Comunicazione. Giornalista, vanta esperienze con testate nazionali e internazionali. Innovazione e tecnologia rappresentano i punti cardine della sua esperienza professionale. Founder di importanti startup in ambito digital e sportivo.

chi è Micaela Di Giusto

Dirigente d’azienda con background in Psicologia Sociale e del Lavoro, inizia la carriera lavorativa con un’importante esperienza all’interno del gruppo Danieli (leader mondiale nel settore della costruzione e vendita di macchinari per l’industria metalmeccanica). Approda in Cameo nel 2010 con il ruolo di Direttore Risorse Umane e dal 2018 ricopre un duplice incarico all’interno del Gruppo Pittini: Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane del Gruppo e Direttore della Corporate School, Officina Pittini per la Formazione. Agendo sempre con l’obiettivo di strutturare la funzione HR secondo logiche moderne ed evolute in linea con gli obiettivi strategici aziendali di valorizzazione del capitale umano presente e futuro, nella sua carriera ha portato a termine con successo diversi progetti di Appraisal & Development e di Change Management, che hanno favorito la diffusione di una cultura basata sui valori della fiducia, della condivisione delle competenze e della responsabilizzazione del singolo.