Se hai dimenticato la password, richiedila ora inserendo il tuo indirizzo email (lo stesso che usi per comunicare con AIDP). La riceverai direttamente nella tua casella di posta.
MENUEVENTI NAZIONALI
31DicembreLombardia
Troppo vecchi a quarant’ anni?
Recensioni: Il Sole 24 Ore - dicembre 2005
Troppo vecchi a quarant' anni?
Come sopravvivere al giro di boa nel mondo del lavoro
Paolo Iacci, Gianni Rebora, Giorgio Soro, Romano Trabucchi
a cura di PAOLO IACCI - € 19,00
"Dopo i quaranta non si fa più carriera: le aziende preferiscono i giovani"
La vita media della popolazione italiana ed europea si allunga sempre di più e gli ultimi provvedimenti in materia pensionistica stanno alzando l'età media di tutti i lavoratori. Paradossalmente, però, chi passa i 40 anni scopre di essere diventato, per il mondo del lavoro, improvvisamente troppo vecchio. Tra i 40 ed i 45 anni il giro delle promozioni è in genere concluso, non si investe più in formazione ed aggiornamento tecnico e si avvia un processo implicito di allontanamento tra l'organizzazione e il professionista che ha superato gli "anta".
Le ristrutturazioni aziendali colpiscono prioritariamente il personale sopra i quarant'anni, che incontra sempre maggiori difficoltà a trovare un nuovo lavoro. La Commissione Lavoro del Senato, all'unanimità, ha indicato l'esclusione del personale maturo dal mondo del lavoro la terza emergenza del paese, insieme con il Mezzogiorno e la disoccupazione giovanile. Eppure nessuno ne parla. Stiamo assistendo ad un nuovo tipo di pregiudizio legato all'età, che vuole la persona over 45 non in grado di produrre le stesse performance dei più giovani. Tutte le esperienze ci dicono invece il contrario.
Questo libro esamina la problematica dai vari aspetti sociologici, economici, psicologici e prospetta alcune soluzioni.
Paolo Iacci, vice presidente del Gruppo Pride, professore a contratto di Organizzazione e gestione delle risorse umane all'università di Pavia e direttore della rivista Direzione del Personale. Le sue ultime pubblicazioni sono: Il ritorno dei capi (2005) e La flessibilità nella gestione delle risorse umane (2004).
Gianfranco Rebora, professore ordinario di economia aziendale e rettore dell'università Carlo Cattaneo - Liuc. Le sue ultime pubblicazioni sono: Pianificazione, budget e risorse umane (2005), I capi azienda (2004) e Manuale di organizzazione aziendale (2001).
Giorgio Soro, professore ordinario di Psicologia del Lavoro presso l'Università di Torino e direttore del Master "Competenze Relazionali". La sue ultime pubblicazioni sono: Accendere gli animi (2005), Sicurezza del lavoro e qualità della vita (2004) e La Psicologia in Italia (2001).
Romano Trabucchi, già direttore Etas Libri e partner fondatore delle società di consulenza Micom e Isso. Le sue ultime pubblicazioni sono: Complessità e gestione strategica delle risorse umane (2004) e Prometeo e la sopravvivenza dell'uomo (1998).