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LIBERI DI LAVORARE
digital recruiting e
global employability
Il futuro oggi significa un approccio al lavoro “liberato”. La sicurezza del posto di lavoro, un principio indiscusso nella cultura (prima anco- ra che nella legislazione) italiana fino a pochi anni fa, inizia a cedere terreno al libero mercato, in cui una professione meno sicura ma con maggiore autodeterminazione seduce un pubblico via via più ampio. Così la ricerca di lavoro esplora nuovi canali; la popolarità e l’e icacia del digitale crescono in ogni settore e per tutti i livelli di seniority; le competenze vanno rinnovate giorno dopo giorno per tutta la vita e le certificazioni acquisiscono valore; mutano i confini e i tempi in cui siamo disposti a muoverci; il mondo e i mesi sono le nuove unità di misura della mobilità; sfumano i contorni delle aziende e delle profes- sioni; in un ventaglio di possibilità che va dal contratto di lavoro full time a tempo indeterminato fino alle flessibili e multiformi modalità della GIG economy.
Come si muove in questo contesto l’incontro tra domanda e o erta di lavoro, tra persone che si sentono sempre più imprenditrici di se stesse e aziende che cercano talenti? E una volta entrati in azienda come si sviluppa la relazione professionale e umana in un contesto di diversificazione ed evoluzione sempre più rapido, che costringe tutti ad essere pronti a cambiare se stessi, il proprio lavoro, il sistema di relazioni?
\ Il programma e i protagonisti \ 59