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Diversity & Inclusion
L’obiettivo è attuare una politica gestionale che riconosce e valorizza il talen- to delle persone, senza preclusioni legate a genere, orientamento sessuale, età, cultura ed ogni altro fattore che possa essere causa di discriminazione. Dall’impulso della Casa Madre (Deutsche Bank AG) nel promuovere a livello globale una cultura aziendale orientata al valore della diversità e all’inclusione, Deutsche Bank Italia ha sviluppato un progetto che vede impegnato il proprio management nel commitment e tutti i dipendenti nell’impegno a tradurre i valori dichiarati in un concreto modo di vivere ed operare in ogni ambito lavora- tivo. I dipendenti, in forma libera e volontaria, possono costituire e partecipare a Network, utilizzando Intranet, Webinar e Conference Call, proponendo e gesten- do iniziative quali Book lunch, presentazione e discussione di libri; Inspirational speaker series, conferenze con role model; Co ee & Connect, incontri informali tra top manager e dipendenti; Talking points, dibattiti su tematiche di interesse specifico; Health care program, iniziative a tutela della salute, ed altro.
Nel 2017 sono state realizzate dai networks più di 100 iniziative, che hanno coinvolto oltre 1.500 persone. La modalità agile di coinvolgimento dei dipen- denti e la capacità di mobilitare competenze ed energie in modo totalmente trasversale all’azienda costituiscono una novità senza precedenti e un modello a cui ispirarsi anche per altre attività che richiedano capacità di innovazione e change management. Tra i risultati raggiunti la possibilità di non dovere tenere nascosta una parte della propria vita e di poter discutere di ogni argomento, certi del rispetto e dell’attenzione dell’azienda.
Patrizia Mezzadra
Human Resources Italia Talent & Development Deutsche Bank
\ Le eccellenze \ 71