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DiaSorin
Leadership
Model
La cultura come fonte di valore
La cultura in DiaSorin è intesa come fonte ispiratrice di valori e rappresenta l’unicum che contraddistingue i comportamenti delle nostre persone.
Da questa intuizione nasce nel 2010 il DiaSorin Leadership Model, linguaggio comune all’interno del Gruppo, per supportare e sostenere il processo di sviluppo di DiaSorin come realtà internazionale di eccellenza.
La nostra cultura è oggi un connubio tra lo spirito imprenditoriale, vero DNA che caratterizza DiaSorin, e l’insieme di competenze manageriali, frutto di un continuo arricchimento di talenti, grazie ad un processo di Talent Acquisition capace di attrarre persone di valore dalle più grandi realtà aziendali, tra cui anche i nostri competitor.
Il DiaSorin Leadership Model nasce dalla convinzione che la leadership eserci- tata dalle nostre persone sia la linfa vitale per la crescita e lo sviluppo dell’or- ganizzazione. Da ciò deriva l’attenzione dei leader e della funzione Risorse Umane ai punti di forza che ogni dipendente ha e mette a fattor comune per il successo del Gruppo.
Stefano Ronchi
Senior Corporate Vice President Human Resources DiaSorin
\ Le eccellenze \ 73